Puisi: Titipan Allah

Seringkali aku berkata,
Ketika semua orang memuji milik-ku

Bahwa sesungguhnya ini hanyalah titipan
Bahwa mobilku hanyalah titipan-Nya
Bahwa rumahku hanyalah titipan-Nya
Bahwa hartaku hanyalah titipan-Nya
Bahwa putraku hanyalah titipan-Nya
Tetapi, mengapa aku tak pernah bertanya:
Mengapa Dia menitipkan padaku ???
Untuk apa Dia menitipkan ini padaku ???

Dan kalau bukan milikku, apa yang harus kulakukan untuk milik-Nya itu ???

Adakah aku memiliki hak atas sesuatu yang bukan milikku ?

Mengapa hatiku justru terasa berat, ketika titipan itu diminta kembali oleh-Nya ?

Ketika diminta kembali, kusebut itu sebagai musibah,

Kusebut itu sebagai ujian, kusebut itu sebagai petaka,

Kusebut itu sebagai panggilan apa saja untuk melukiskan kalau itu adalah derita.

Ketika aku berdoa, kuminta titipan yang cocok dengan hawa nafsuku

Aku ingin lebih banyak harta,
ingin lebih banyak mobil,
lebih banyak popularitas,
dan kutolak sakit,

Kutolak kemiskinan,
seolah semua “derita” adalah hukum bagiku

Seolah keadilan dan kasih-Nya harus berjalan seperti matematika:
Aku rajin beribadah, maka selayaknyalah derita menjauh dariku, dan nikmat dunia kerap menghampiriku.

Kuperlakukan Dia seolah mitra dagang, dan bukan kekasih

Kuminta Dia membalas “perlakuan baikku”, Dan menolak keputusan-Nya yang tak sesuai keinginanku

Gusti Alloh, Ampunilah jiwa yang tidak mengerti & kurang memahami ini, sadarkanlah kami akan sebuah nikmat & petaka adalah sama nilainya sebagai ujian dalam hidup kami......Amiin.

“Ketika langit dan bumi bersatu, bencana dan keberuntungan sama saja”….

Sistem Karir Karyawan

Sistem karir adalah sistem yang mengatur pergerakan/perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain didalam organisasi suatu perusahaan.

TUJUAN DAN MANFAAT SISTEM KARIR

• Menyiapkan karyawan untuk dapat dipromosikan.
• Mempertahankan karyawan yang handal dan mengurangi tingkat turnover.
• Menarik calon-calon karyawan yang potensial.
• Memotivasi karyawan untuk tumbuh dan berkembang.
• Mengurangi penumpukkan karyawan.
• Memotivasi karyawan agar berprestasi pada tingkat yang optimal.
• Menjaga kontinuitas proses suksesi karyawan yang mendukung perencanaan karyawan.
• Membantu rencana tindakan yang positif.

JENIS JABATAN

A. Jabatan Manajerial :

Jabatan yang secara jelas menjalankan fungsi-fungsi manajemen (planning, organizing, actuating, controlling, decision making). Jabatan Manajerial adalah jabatan yang memiliki bawahan.

Contoh :

• Kepala Divisi, membawahi para Manager
• Manager, membawahi para Staf dan Non Staf / Pelaksana

B. Jabatan Staf :

Jabatan yang tidak menjalankan fungsi-fungsi manajemen namun menuntut ketrampilan/skill tertentu baik yang bersifat teknis maupun administratif.

Contoh :

Staf Simpan Pinjam, Staf Akunting, Staf Pemasaran, Kasir,

3. Jabatan Non Staf / Pelaksana :

Jabatan yang tidak menuntut ketrampilan khusus dan telah memiliki prosedur kerja yang jelas dan baku.

Contoh :

Pramuniaga, Supir, Kurir, Petugas Keamanan, Pesuruh.

4. Jabatan Fungsional :

Jabatan yang menuntut ketrampilan/keahlian (expertise) khusus, namun tidak memiliki bawahan.

Contoh :

Programmer, Sekretaris.

GRADE JABATAN

Pengertian Grade Jabatan

• Grade Jabatan adalah tingkatan / level penggolongan jabatan yang disusun berdasarkan berat ringannya tugas dan tanggung jawab jabatan-jabatan didalam organisasi di suatu perusahaan.

• Masing-masing Grade Jabatan terdiri dari jabatan-jabatan yang memiliki berat ringan tugas dan tanggung jawab jabatan yang relatif sama.

• Grade Jabatan di organisasi ini terdiri dari 10 Grade yang disusun dari Grade 1 (terendah) untuk jabatan Non Staff sampai dengan Grade 10 (tertinggi) untuk jabatan Director.

• Masing-masing Grade Jabatan memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman kerja tertentu bagi karyawan yang berhak menduduki jabatan-jabatan Grade tersebut.

• Grade Jabatan merupakan dasar dari promosi, transfer/ mutasi, demosi, penggolongan gaji serta pemberian fasilitas-fasilitas kepada karyawan.

Persyaratan Grade Jabatan

• Grade 1 (Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan SLTA + pengalaman 0 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 2 tahun.

• Grade 2 (Senior Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan SLTA + pengalaman 2 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 4 tahun.

• Grade 3 (Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S1Plus + pengalaman 0 tahun; atau D3 Plus + pengalaman 2 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 4 tahun.

• Grade 4 (Senior Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 0 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 3 tahun; atau D3 Plus + pengalaman 4 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 6 tahun.

• Grade 5 (Junior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 2 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 5 tahun; atau D3 Plus + pengalaman 6 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 8 tahun.

• Grade 6 (Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 + pengalaman 4 tahun; atau S1 + pengalaman 7 tahun; atau D3 + pengalaman 8 tahun.

• Grade 7 (Senior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 + pengalaman 6 tahun; atau S1 + pengalaman  9 tahun; atau D3 + pengalaman 10 tahun.

• Grade 8 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 + pengalaman 8 tahun; atau S1+ pengalaman  12 tahun.

• Grade 9 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 + pengalaman 10 tahun; atau S1 + pengalaman  14 tahun.

• Grade 10 (Director) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal : pendidikan S2 + pengalaman 12 tahun; atau S1 + pengalaman 14 tahun.

PROMOSI, TRANSFER DAN DEMOSI

Karir organisasional karyawan di suatu perusahaan dapat dilakukan melalui tindakan Promosi, Transfer dan Demosi jabatan, yaitu :

Promosi Jabatan :

Perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain pada grade jabatan yang lebih tinggi.

Transfer Jabatan :

Perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain pada grade jabatan yang sama.

Demosi Jabatan :

Perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan lain pada grade jabatan yang lebih rendah.

PERSYARATAN PROMOSI, TRANSFER DAN DEMOSI

Promosi Jabatan :

• Prestasi 3 tahun terakhir minimal “Baik”.
• Memenuhi persyaratan pendidikan, pengalaman, pelatihan dan persyaratan lain dari jabatan promosi.
• Lulus psikotes dan tes pengetahuan jabatan promosi.
• Memenuhi persyaratan-persyaratan lain yang ditentukan untuk menduduki jabatan promosi.

Transfer Jabatan

• Prestasi 3 tahun terakhir minimal “Cukup”.
• Memenuhi persyaratan pendidikan, pengalaman, XX
• pelatihan & persyaratan lain dari jabatan transfer.
• Lulus psikotes & tes pengetahuan jabatan transfer.
• Memenuhi persyaratan-persyaratan lain yang yang ditetapkan untuk menduduki jabatan transfer.

Demosi Jabatan :

• Prestasi 3 tahun terakhir “Kurang/Kurang Sekali”.
• Memenuhi persyaratan pendidikan, pengalaman, pelatihan dan persyaratan lain dari jabatan demosi.
• Memenuhi persyaratan-persyaratan lain yang ditetapkan untuk menduduki jabatan demosi.

Contoh Surat Lamaran Kerja & CV

Beberapa orang masih banyak yang kebingungan dan tidak tahu sama sekali cara menulis surat lamaran kerja yang baik itu bagaimana. Terutama bagi yang baru lulus SMA ataupun SMK ajaran tahun ini. Jika Anda termasuk salah satunya, Anda tidak usah gelisah karena kali ini saya akan memberikan contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar.

Sebelum melihat contohnya alangkah baiknya Anda perhatikan terlebih dahulu cara penulisan surat lamaran kerja yang benar. Berikut ini adalah beberapa susunan penulisan surat lamaran kerja yang benar:

-          Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar.

-          Jujur, singkat, padat, informatif dan tepat sasaran.

-          Beri tanda tangan pada surat lamaran kerja Anda.

-          Surat lamaran kerja harus bersih dan rapi.

-          Jika dimintakan gunakan penulisan tangan pada surat lamaran Anda.

Selain surat lamaran kerja, CV juga menjadi salah satu bagian penting yang disertakan dalam surat lamaran pekerjaan. CV adalah singkatan dari curriculum vitae yang dalam bahasa indonesia disebut juga daftar riwayat hidup. Dalam beberapa iklan lowongan pekerjaan biasanya sering hanya ditulis dengan CV lamaran kerja yang artinya calon karyawan harus mengirim surat lamaran kerja beserta curriculum vitae (CV).

CV atau Curriculum Vitae adalah  surat kelengkapan yang disertakan dalam bentuk lampiran ketika anda mengirim surat lamaran kerja, maka dari itu contoh CV berikut ini sangat erat kaitannya dengan surat lamaran kerja. Fungsi utama dari curriculum vitae atau daftar riwayat hidup adalah untuk memberikan informasi secara detail data pribadi, apakah itu latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, spesifikasi kemampuan dan lain-lain yang nantinya akan menjadi bahan pertimbangan bagi manajer / direktur perusahaan untuk menerima anda sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Membuat curriculum vitae bisa ditulis dengan bahasa indonesia atau bahasa inggris sesui dengan perusahaan tempat dimana anda melamar pekerjaan.

Sebagai referensi, dibawah ini kami telah menyiapkan contoh surat lamaran kerja yang disertai dengan contoh Curriculum Vitae (CV). Silahkan anda copy paste lalu modifikasi sesui kebutuhan anda.

============================================================

Surat Lamaran Kerja

Surabaya, 01 Januari 2015

Hal : Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.,

Manajer Sumber Daya Manusia
PT. Bank Mandiri (Persero)
Di Tempat

Dengan hormat,

Sesuai dengan pengembangan dan kemajuan perusahaan Perbankan, saya yakin di perlukan banyak tenaga ahli dan profesional untuk menunjang kelangsungannya. Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) sebagai salah satu staff operasional /tenaga counter/tenaga lainnya untuk bergabung.

Data singkat saya, seperti berikut ini.

Nama Lengkap              :    Ahmad Zagaziq, S.E.,M.M.
Tempat & Tgl Lahir      :    Surabaya 06 Juni 1990
Pendidikan Akhir         :    Strata Satu (S1) Ekonomi, Konsentrasi Keuangan Perbankan

Alamat                          :    Jln. Kesabaran Nomor 10, Kel. Sukacita, Kec. Taman Kota, Kota Indah.
Telepon/HP                   :    0812 xxxx xxxx / 04xx xxxxxx

E-mail                           :   ahmadzagaziq@gmail.com
Status Perkawinan        :    Menikah

Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris pasif secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, PowerPoint, juga internet, maupun surat-menyurat. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :

1.      Daftar Riwayat Hidup.

2.      Foto copy ijazah Strata Satu dan Strata Dua (S1 dan S2) Legalisir

3.      Foto copy sertifikat kursus/pelatihan

4.      Foto Copy KTP

5.      Pas foto terbaru.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.

                                                                                                Hormat saya,

                                                                                                Moh. Ahmad Zagaziq, S.E.,M.M

 ============================================================

Daftar Riwayat Hidup

Data Pribadi

 

Nama Lengkap               :     Ahmad Zagaziq, S.E.,M.M
Jenis kelamin                  :     Laki-Laki
Tempat, tanggal lahir     :     Surabaya, 06 Juni 1990

Agama                            :     Islam
Kewarganegaraan          :     Indonesia
Status perkawinan          :     Menikah
Kesehatan                      :     Sangat Baik
Alamat Lengkap                  :  Jln. Kesabaran, Kel. Sukacita, Kec. Kota Indah,

                                             Kota Indah
Telepon / HP                  :     081x xxxx xxxx / 04xx xxxxx
E-mail                             :     ahmadzagaziq@gmail.com

Pendidikan Formal

Jenjang	Nama Sekolah	Tempat/Kota	Tahun	Tahun
Pendidkan			Masuk	Lulus
SD	SD Nederi 1 Suramadu	Surabaya	1994	2000
SMP	SLTP Negeri 1 Suramadu	Surabaya	2000	2003
SMA	Madrasah Aliyah	Surabaya	2003	2006
S1	Uiversitas Ternama	Surabaya	2006	2011

Pendidikan Non Formal

Kursus /	Lembaga Penyelenggara	Tempat/ Kota	Durasi	Tahun
Training			Kegiatan	Kegiatan
Kaderisasi GPII	GPII	Jakarta	1 Minggu	2008
Sanitasi & Water Cleaning	Dinkes Surabaya	Surabaya	3 Hari	2009
Leadership & Management	Eksternal	Surabaya	1 Minggu	2009
Kursus Komputer	ABITEK	Surabaya	3 Bulan	2010
Basic Management Training	HMI	Palu	1 Mingg	2010
Introduction Job description	PT. Astra Indonesia	Surabaya	3 Hari	2011

Riwayat Pekerjaan

-          PT. Asuransi Jiwasraya Persero (Jan 2010 s/d Des 2010) sebagai Agent Asuransi, yang memberikan penawaran terhadap berbagai jenis Polis Asuransi baik personal maupun kolektif, Deposito Berjangka Berasuransi & Saham Reksadana Berasuransi.

-          PT. Bank Perkreditan Rakyat Pancasila Sejahtera (Feb 2012 s/d sekarang) sebagai staff administrasi yang sudah memiliki pengalaman di semua bagian, seperti Staff CS Kredit & Tabungan, Staff Teller, Staff Adm.Kredit & Tagihan maupun Akunting. Grade Jabatan saat ini sudah pada Grade Level 4 (Senior Staff) dengan pengalaman kerja diatas 3 Tahun.

Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

                                                                                                                   

                                                                                                Hormat saya,

                                                                                                Ahmad Zagaziq, S.E.,M.M


Download disini untuk file aslinya. Semoga bermanfaat ........